지난 25일부터 27일까지 서울 성균관대학교와 부산시청에서 열린 '제7회 국제금융기구 채용설명회'를 준비한 공무원들의 전화통에 불이 났다. 유럽부흥개발은행(EBRD), 녹색기후기금(GCF) 등 9개 국제기구에서 서류심사를 통해 심층인터뷰 대상자를 선발했는데, 거기서 떨어진 학생 부모들의 항의가 빗발친 것.
설명회를 주최하고 진행한 기획재정부와 부산시청 공무원들은 "업무를 제대로 보지 못할 정도로 많은 전화를 받았다"며 "우리 소관이 아니라 어떻게 해드릴 수 없어서 답답했다"고 하소연했다. 서류 심사는 각 국제기구 인사담당자들의 권한이었기 때문이다.
명문대학교 재학, 높은 학점과 영어 점수 등 좋은 스펙을 지녔는데 왜 서류부터 떨어졌는지 도대체 이해할 수 없다는 부모의 이야기. 하지만 분명 그럴만한 이유가 있었다. 국제금융기구에서 원하는 인재상은 한국과 다르다. 그들은 기구에 대한 관심과 열정, 그리고 현장 경험이 많은 사람을 원했다. 면접에서도 관련된 질문이 오갔다. 다양하고 포용적인 사고를 갖고 있는지, 업무와 맞는 경험이 있는지, 팀워크에는 문제가 없는지 등.
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