삼성, 10년 후 먹거리 있을까... 차세대 기술 연구개발(R&D) 기능 상실 우려
단기성과 집착 버리고 장기적 R&D 필요
세계 최고의 기업을 지향하는 삼성 그룹에 최근 미래기술 확보를 도외시하는 듯한 기류가 감지되고 있다. 10년 이상 장기 과제로 상용화할 차세대 기술 연구개발(R&D) 기능을 축소하는 한편 야심차게 추진한 신설 연구소 운영 방안도 마련하지 못해 주춤하는 모양새다. 단기성과에 집착한 나머지 장기적인 성장동력을 놓칠 수도 있다는 우려가 나왔다.
12일 업계에 따르면 삼성전자는 차세대 기술 연구 중심의 종합기술원(종기원) 인력을 최근 절반으로 축소하고 종기원에도 당장 사업화할 수 있는 아이템을 발굴하도록 주문했다. 이곳에서는 D램과 낸드플래시 메모리를 대체할 수 있는 반도체 기술, 그래핀 등 미래 소재 등의 연구를 진행해왔다.
미래 신성장동력으로 선택한 소재사업 역시 R&D 방향조차 잡지 못하고 있다. 지난해 문을 연 삼성소재연구소는 제일모직·삼성정밀화학 등 각 계열사 연구원들이 사무실만 옮겨놨을 뿐 공동 R&D를 하거나 시너지를 창출할 수 있는 방안은 내놓지 못한 상태다. 각 회사 파견 직원들이 건물만 함께 쓰는 형태로 운영되고 있다. 삼성 관계자는 “삼성전자가 연구소 기획을 담당하는 것으로 계획됐지만 계열사들과 어떤 식으로 업무를 조정할지 구체적인 안은 나오지 않았다”고 실토했다.
이처럼 근래 삼성이 미래 기술 개발을 후순위로 미뤄 놓은 것으로 비쳐지는 일련의 움직임은 세계 경기 불확실성에 따른 단기성과, 즉 실적 악화 우려 탓으로 보인다. 그룹 영업이익의 90% 이상을 차지하는 삼성전자 영업이익률은 지난 4분기 14%대로 전 분기에 비해 3% 이상 급락했다. 연간으로는 사상 최대 실적을 냈지만 영업이익의 60% 이상을 차지하는 스마트폰 시장이 포화돼 올해를 장담하기 어렵다.
ICT 활용 교육 문제점과 방향
- 교사의 ICT 활용 교육 의지가 확고해야 함.
- 각 교과별 단원에 대한 교수.학습 방법 연구 및 개발 후 학습 자료 제작으로 연계
(사설자료는 기술 우수하나 교육 방법 부재)
- 학습 자료 제작자는 교육을 담당했던 경력자가 적절
(수석 교사, 장학사, 연구사 참여 또는 학습자료개발부 신설)
- 현장 교사..
월곡 중학교 참교육 보고회
2003년 11월 11일, 월곡중학교 한 강당에서는 그동안 이 학교가 시도한 작지만 소중한 실험들이 보고되고 있었다. 학교 단위(분회)로서는 유례가 없었던 '참교육실천보고대회'를 개최한 것. '참교육'이라는 이름으로 일궈온 그동안의 성과를 학부모와 교사들이 함께 나누는 자리였다.
참교육은 학생들의 눈 높이를 맞..
출장비 계산에 관련된 내용
- 관내일 경우 4시간을 기준으로 하여 기존대로 지급.
- 관내일 경우라도 육로 120km, 수로 60km 이상일 때는 출장 시간에 따라 여비를 관외 수준으로 줄 수 있음.
- 관외일 경우 출장 시간(공문 근거)이 8시간 이상일 경우 2박 3일, 8시간미만 4시간이상일 경우 1박 2일, 4시간 미만일 경우 1일 출장으로 함.
..
출장의 여부
출장이라 함은 학교장이 학생의 교육 및 교사의 교수 및 행정을 위해 명령을 하여 이루어지는 행위이다.
하지만 주객이 전도된, 즉 출장을 해주어야 할 것과 말아야 할 것이 서로 바뀐 일들이 허다하여 몇 자 적는다.
예를 들어 '성적프로그램 사용 방법 연수'로 출장 공문이 왔을 때와 '교과목 관련 세미나 참석'..
체력 증진의 날 운영
교사의 친목 도모 및 체력 증진을 위하여 1교사 1인 동아리 가입을 권유하며, 일주일에 하루는 오후 3시 이후 각 동아리 활동을 하도록 유도한다.
학교 내에서만이 아니라 학교 밖에서의 동아리 활동도 인정한다.
한 달에 한 번은 학생들 전일제 특별활동 날로 배정....
현실적 부서 신설
- 행정처리부 신설
업무 분장 중 학교에 내려 오는 모든 공문만을 전담하는 행정처리부를 두어 공문 내용 해당자에게 공문을 배부하고 해당자는 내용 등을 연필로 기록한 후 행정처리부에 넘겨 공문을 처리하도록 한다.
학교 자체 예산이 있다면 시도 교육청 단위가 아니더라도 학교 단위에서 교장과 교감은 교사..
인사자문위원회의 활성화
인사위원회를 교사들 중심으로 구성하여 상벌에 관한 대상자 선정 뿐만 아니라 각 부서 부장 교사, 학급 담임 교사 등을 본인 희망서를 받아 심의 결정하며, 학교 전반적인 인사에 대해 심의를 한 후 교장의 결재를 맡아 실시하며, 학교장은 이 의견을 최대 존중한다.
- 교감, 교무부장을 당연직으로 하고 나머지 인..
성적 평가회 개최 건
성적 평가에 대해서는 자료만 나누어 주어 읽어 보도록 하여도 자신이 맡은 학년, 반의 평가 결과에 대해서는 교사 스스로 충분히 인식하고 있는 사안이므로 없애는 것이 바람직하나, 정 없애지 못한다면 학급 담임, 교과 담임, 부장 교사 등의 범위로 국한하며 교장이나 교감은 참석하지 않도록 하고, 교사 자치 단위..
업무 경감 차원의 복지
교사의 업무 분장 및 업무 분야에서 교사의 업무 중 반드시 해야 할 사항이 아니면 되도록 업무에서 제외되도록 한다.
- 일부 특정 부류의 혜택을 위한 업무의 예
- 학생도 중요하지만 교사도 항상 중요시 생각하는 태도 갖기
- 학생과 교사의 교수/학습 활동이 아닌 행정적인 업무는 강제 사항이 아니면 되도록..
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